力博集團從2005年初創(chuàng)時的20人小廠，發(fā)展到如今，離不開各級政府及部門的大力支持，更離不開各級政府為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的良好環(huán)境。公司為山東泰安地區(qū)提供了約1000個就業(yè)崗位。近幾年，公司累計為抗疫、幫困、扶貧、敬老、助學等公益性捐贈（含物資）600多萬元。

2019年社會責任報告說明

1、報告簡介:

本報告回顧了公司2019年在社會責任方面所做的各項工作。

2、時間范圍:

2019年1月-12月，部分內(nèi)容適當追溯以往年份。

3、數(shù)據(jù)來源:

公司內(nèi)部文件和統(tǒng)計系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

4、指代說明:

“力博重工科技股份有限公司”在本報告中同時以“公司”表示。

5、報告獲取:

本報告在公司官方網(wǎng)站公開發(fā)布，可查詢電子文檔。

一、前言

力博重工科技股份有限公司自2005年成立以來，不斷夯實基礎(chǔ)，推動內(nèi)部精細化管理，在朝著更好、更高、更強的目標不斷奮進的同時，始終保持著一顆赤子之心，從未敢忘卻企業(yè)自身承擔的社會責任。始終秉承企業(yè)與社會和諧發(fā)展的理念，致力于提升產(chǎn)品質(zhì)量、社會公益、人才培養(yǎng)、節(jié)能降耗等社會責任工作，倡導低碳生活，提升企業(yè)品牌價值，推動行業(yè)的綠色健康可持續(xù)發(fā)展。

二、公司概況

力博重工科技股份有限公司成立于2005年，地處山東泰安，下設(shè)5個子公司，共有員工1000多人，制造基地600余畝，具有年產(chǎn)500公里輸送機及10000臺(套)產(chǎn)品的生產(chǎn)能力。公司依托強大的技術(shù)優(yōu)勢以及高效、節(jié)能、環(huán)保的輸送系統(tǒng)及配套設(shè)備，實現(xiàn)了科技型民營企業(yè)的高質(zhì)量、跳躍式發(fā)展。公司主導產(chǎn)品有長距離帶式輸送機及其配套產(chǎn)品，永磁同步直驅(qū)變頻電機、散料輸送裝備的系統(tǒng)解決方案及成套裝備研制等。公司在擁有“山東省企業(yè)技術(shù)中心”“山東省帶式輸送機電工程技術(shù)研究中心"等科技平臺的基礎(chǔ)上，又于2019年12月份成立了新型研發(fā)機構(gòu)“綠色礦山智能輸送裝備創(chuàng)新研究院”，3位院士和50余位專家學者參加了揭牌儀式。公司累計授權(quán)專利215項，其中發(fā)明專利19項;登記計算機軟件著作權(quán)26項，注冊國內(nèi)國際商標26項，制訂國家、行業(yè)技術(shù)標準5項;承擔國家級項目11項，省級項目30余項;通過評價驗收的科技成果鑒定共29項，其中1項國際首創(chuàng)，15項國際領(lǐng)先，8項國內(nèi)領(lǐng)先:榮獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎、國家科技進步二等獎、山東省科技進步一等獎、二等獎等10余項省部級及以上科技獎勵。公司先后獲得2019年中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新示范企業(yè)、中國行業(yè)掛頭兵企業(yè)、山東省“單項冠軍企業(yè)”、山東省制造業(yè)高端裝備培育企業(yè)、山東省守合同重信用企業(yè)，山東省百年品牌培育“特色品牌”企業(yè)、泰安市工業(yè)領(lǐng)軍50強企業(yè)等榮譽。

三、產(chǎn)品質(zhì)量

公司在中國制造2025工業(yè)強基戰(zhàn)略的指導下，已成長為集“買礦，開采、智能輸送、智能加工、工程服務(wù)、遠程監(jiān)控運維”為一體的企業(yè)，建立了“智能化輸煤”帶式輸送機工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)了對產(chǎn)品全面狀態(tài)感知、故障診斷、健康評估、全壽命周期管理和遠程運維，提高了生產(chǎn)管理，服務(wù)和決策水平。公司視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量促發(fā)展”的管理方針，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，為客戶提供放心優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，建立并不斷完善產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，編制了《質(zhì)量手冊》等程序文件，制定了《出廠質(zhì)量檢驗制度》(不合格品處理程序》等一系列保障制度，從原料、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)保障等各個環(huán)節(jié)加強質(zhì)量控制。2019年度公司被評為山東省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品基地和龍頭骨干企業(yè)，公司產(chǎn)品被評為山東知名品牌、山東優(yōu)質(zhì)品牌、山東名牌等榮譽。

四、社會公益

社會公益事業(yè)是樂善好施、扶危濟困這種優(yōu)良傳統(tǒng)在現(xiàn)代的繼承和弘揚，也是社會主義道德的實踐和體現(xiàn)，參與社會公益事業(yè)是企業(yè)的責任和需要。2019年度。公司積極響應(yīng)當?shù)卣栒?，熱心參與新時代文明實踐“愛陪伴”兒童服務(wù)站捐款活動，為孩子們送去溫暖知關(guān)愛，以實際行動踐行社會主義責任擔當。公司始終秉承“教育是國之根本”的社會理念，與多所高校建立大期良好的合作關(guān)系，每年都會迎來多批高校學生體驗實習生活。為此公司領(lǐng)導進行戰(zhàn)略性布局，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營情況，建立了實習基地，增加了實習模塊，制定了一套詳細的高校學生實習方案，專門挑選出一批經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的骨干，組建了師資專班，為學生提供強有力的實踐支撐，幫助消化吸收理論知識，真正做到理論與實踐相結(jié)合。同時公司與山東科技大學建立留學生基地，并以此為契機，致力于打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，構(gòu)建我市經(jīng)濟命運共同體。

五、人才培養(yǎng)與人文關(guān)懷

公司堅決貫徹習近平總書記“人才是第一資源”指導戰(zhàn)略，倡導以人為本，為職工提供舒適的辦公環(huán)境和安全可靠的勞動條件，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。公司堅持廣開渠道引進人才，2019年高學歷職工占比23.8%;注重優(yōu)化人才配置，完善人力資源管理信息系統(tǒng)，健全中高層干部后備人才信息庫和各類專業(yè)人才信息庫，實現(xiàn)人才資源選拔的規(guī)范化與高效化;重視技術(shù)性人才培育，對工程技術(shù)人員、生產(chǎn)一線職工進行免費技能知識培訓，提供員工成長機會和平臺，培養(yǎng)了一大批專業(yè)技能人員，促進員工與企業(yè)共同成長。為進一步強化公司職工安全生產(chǎn)意識，提高自我保護能力，確保安全有效發(fā)展，公司認真貫徹上級有關(guān)指示及文件精神，在全廠范圍內(nèi)積極開展安全教育培訓工作。2019年共開展安全培訓及考試50余場次，組織新員工入廠三級安全教育85人次，應(yīng)急預案培訓9次，外來施工安全教育28人次，培訓對象覆蓋全體生產(chǎn)人員、特種作業(yè)人員。外來施工員、安保人員等累計700余人。2019年經(jīng)全體職工的共同努力，實現(xiàn)了全年傷亡事故0，火災(zāi)事故0，職業(yè)病0，新員工入職培訓率100%，隱患整改率100%，特種作業(yè)持證率100%。公司為保障貧困職工子女接受高等教育的權(quán)利，由工會牽頭創(chuàng)辦成立助學基金會，堅持為貧困家庭職工子女上學提供資助。職工向基金會如實提交助學申請，經(jīng)基金會確認情況屬實后便可享受資助，基于此，公司迄今為止未出現(xiàn)一起困難職工予女因貧因病失學的情況。有力的為困難家庭子女掌起一片“希望”的明天。

六、綠色發(fā)展

公司高度重視環(huán)境保護工作，從精細化、規(guī)范化、基礎(chǔ)管理等方面下功夫。及時修訂管理制度，強化內(nèi)部考核，嚴格規(guī)范操作，為公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐。公司注重履行企業(yè)綠色制造的職責，將綠色制造作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，深入產(chǎn)品生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展理念。公司設(shè)立綠色制造領(lǐng)導小組，提倡綠色制造環(huán)境保護意識，將管理指標落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié):制定了管理標準、操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)范，并要求在物質(zhì)獎勵、榮譽授予等方面建立和完善清潔生產(chǎn)激勵機制，以此來調(diào)動職工的積極性:及時通報各部門生產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把綠色發(fā)展理念深入到每個員工的心中。公司應(yīng)用綠色建筑技術(shù)建設(shè)改造廠房，合理布局廠房，集約利用廠區(qū)，提高土地資源利用率;推行資源能源環(huán)境數(shù)字化、智能化管控系統(tǒng)，利用高效、先進的節(jié)能設(shè)備及技術(shù)，實現(xiàn)能源消耗增速減緩，提高工業(yè)廢物綜合利用率和再生資源回收利用率，逐漸提高公司綠色低碳能源占比。公司鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。寧陽生產(chǎn)基地圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議。通過對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進，對廢舊設(shè)備及設(shè)施、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用，充分提高了能源和有機物料的綜合利用率。

七、自我承諾

力促科技創(chuàng)新，博達世界未來。力博重工科技股份有限公司將繼續(xù)積極響應(yīng)國家號召，堅持走高效、清潔、低碳的綠色發(fā)展道路，進一步完善循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)體系，為資源節(jié)約、環(huán)境友好型社會建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻：繼續(xù)發(fā)揚服務(wù)社會、回饋社會的經(jīng)營理念，積極參與社會公益，為構(gòu)建更加和諧美好的新時代不斷奉獻自己的力量。

力博重工科技股份有限公司

二〇二〇年三月二十三日