【原創(chuàng)】

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為營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高新員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)新員工更好地融入力博大家庭，激發(fā)新員工工作的積極性和創(chuàng)造性。人力資源部于7月19日在集團(tuán)公司會議室舉辦了“2022年度技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)新員工座談會”。董事長周滿山博士以及公司部分中高層管理人員出席了會議，座談會由人力資源部總監(jiān)楊峰主持。

座談會分六項(xiàng)進(jìn)行，參加座談會的領(lǐng)導(dǎo)和員工一起觀看了企業(yè)的宣傳片，新員工們被宣傳片內(nèi)的視頻深深吸引。

創(chuàng)新研究院張榮法和機(jī)械設(shè)計(jì)部王旭代表新員工分別作了入職發(fā)言，并表達(dá)了為力博集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心。

工程部張琛代表老員工向新員工分享了自身工作和學(xué)習(xí)的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

參會新員工逐一進(jìn)行了自我介紹，交流加入力博大家庭的感想和體會。

周董事長在聽完新員工的自我介紹發(fā)言后，對新員工加盟力博表示熱烈歡迎，并發(fā)表了以“超越夢想、篤定前行”為主題的講話。從集團(tuán)狀況到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，從服務(wù)支持國家重點(diǎn)戰(zhàn)略項(xiàng)目、承建國家重點(diǎn)工程到力博國際化運(yùn)作和市場布局，從創(chuàng)新人才到技術(shù)設(shè)計(jì)人員如何快速成長，每一部分講話都讓與會人員群情振奮，充滿激情，充滿力量。

最后，周董事長希望新員工一是要與企業(yè)發(fā)展同頻共振。認(rèn)真對照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做好個人職業(yè)規(guī)劃，要滿懷信心，不斷提升，與企業(yè)共向未來。二是要有激情。作為年青一員，要陽光正向，以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度，全身心投入到工作中去，成為業(yè)務(wù)標(biāo)兵、行家里手。三是要樂觀向上。在張揚(yáng)個性的同時，也要努力克服性格上的弱點(diǎn)。四是要善于學(xué)習(xí)。不僅要勤于學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)，保持學(xué)習(xí)熱情，把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，掌握學(xué)習(xí)方法，不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平。五是要做力博發(fā)展的推動者。在態(tài)度上要“真”，在工作上要“抓”，在作風(fēng)上要“實(shí)”，在行動上要“干”，做偉大理想的追夢人，做永葆昂揚(yáng)斗志的新青年。六是要做力博文化的傳承者、賦能人。既要傳承力博厚重的發(fā)展歷史，也要賡續(xù)“逢山開路、遇水架橋”的偉大精神，堅(jiān)定文化自信，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)奮進(jìn)力量，在各自崗位上勇當(dāng)先鋒、勇爭一流、勇創(chuàng)效益。七是要做腳踏實(shí)地的踐行者。扎根一線、接受鍛煉，把精力和情感傾注在事業(yè)和崗位上，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)，為公司的發(fā)展和個人的成長打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。八是要做原則底線的堅(jiān)守者。牢固樹立正確的價值觀、利益觀，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵，在任何時候、任何情況下都要把牢底線、嚴(yán)守法紀(jì)。九是做陽光生活的倡導(dǎo)者。時刻保持積極樂觀的心態(tài)，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，增強(qiáng)與同事的溝通交流，更好融入企業(yè)、快速成長,為建設(shè)百億企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

在聽取完董事長的講話后，與會領(lǐng)導(dǎo)分別分享了一些自身的經(jīng)驗(yàn)。座談會結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)和所有新員工在公司門前進(jìn)行了合影。